Rapport d'activité 2023
Rapport d'activité
Rapport d'activité
Rapport d'activité
Index Egalité F/H 2024
Le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes prend en compte :
Les écarts de rémunération : 2.9% écart de rémunération en faveur des femmes
Les écarts d’augmentations individuelles : 1 écart taux d'augmentation en faveur des femmes
Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés (6 femmes et 4 hommes).
L'index de notre structure pour l'année 2024 est de 96 points.
Index Egalité F/H 2023
Le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes prend en compte :
Les écarts de rémunération : 1.3% écart de rémunération en faveur des hommes
Les écarts d’augmentations individuelles : 0.1 écart taux d'augmentation en faveur des femmes
Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : incalculable
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés (6 femmes et 4 hommes).
L'index de notre structure pour l'année 2023 est de 98 points.
Index Egalité F/H 2022
Le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes prend en compte :
Les écarts de rémunération : 5.4 écart de rémunération en faveur des femmes
Les écarts d’augmentations individuelles : 0.2 écart taux d'augmentation en faveur des femmes
Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 0
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés (6 femmes et 4 hommes).
L'index de notre structure pour l'année 2022 est de 79 points.
Les objectifs de progression :
- Ecart de rémunération (note obtenue 34/40)
La Convention Collective National du 15 mars 1966 prévoit une rémunération sur la base du coefficient valorisé par une valeur du point définie par le branche. La progression salariale est fonction de l'ancienneté.
L'établissement s'assure de l'égalité de rémuénration à l'embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes.
- Retour de congé maternité
L'établissement va être attentive à l'évolution salariale des femmes à la suite des périodes de congé maternité ou d'adoption.
- Ecart de rémunération (note obtenue 34/40)
La Convention Collective National du 15 mars 1966 prévoit une rémunération sur la base du coefficient valorisé par une valeur du point définie par le branche. La progression salariale est fonction de l'ancienneté.
L'établissement s'assure de l'égalité de rémuénration à l'embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes.
- Retour de congé maternité
L'établissement va être attentive à l'évolution salariale des femmes à la suite des périodes de congé maternité ou d'adoption.
