Le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes prend en compte :
Les écarts de rémunération : 0.7 écart de rémunération en faveur des femmes
Les écarts d’augmentations individuelles : 3.8 écart taux d'augmentation en faveur des femmes
Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 0
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés.
L'index de notre structure pour l'année 2021 est de 84 points.
Le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes prend en compte :
Les écarts de rémunération : 0.5 écart de rémunération en faveur des femmes
Les écarts d’augmentations individuelles : 4.3 écart taux d'augmentation en faveur des femmes
Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 0
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés.
L'index de notre structure pour l'année 2020 est de 87 points.
