Enfance Bourdault

0
Salariés
3
Pôle administratif & financier
Le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes prend en compte :

Les écarts de rémunération : 0.7 écart de rémunération en faveur des femmes
Les écarts d’augmentations individuelles : 3.8 écart taux d'augmentation en faveur des femmes
Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 0 
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés. 

L'index de notre structure pour l'année 2021 est de 84 points.
Le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes prend en compte :

Les écarts de rémunération : 0.5 écart de rémunération en faveur des femmes
Les écarts d’augmentations individuelles : 4.3 écart taux d'augmentation en faveur des femmes
Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 0 
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés. 

L'index de notre structure pour l'année 2020 est de 87 points.

Pôle Hébergement

73 - 75 rue Baron Bouvier
70000 VESOUL

03 84 76 51 10

Pôle Accueil Familial

6 avenue du Durgeon
70000 VESOUL

03 84 96 36 20