Le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes prend en compte :
Les écarts de rémunération : 5.4 écart de rémunération en faveur des femmes
Les écarts d’augmentations individuelles : 0.2 écart taux d'augmentation en faveur des femmes
Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 0
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés (6 femmes et 4 hommes).
L'index de notre structure pour l'année 2021 est de 79 points.
Les objectifs de progression :
- Ecart de rémunération (note obtenue 34/40)
La Convention Collective National du 15 mars 1966 prévoit une rémunération sur la base du coefficient valorisé par une valeur du point définie par le branche. La progression salariale est fonction de l'ancienneté.
L'établissement s'assure de l'égalité de rémuénration à l'embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes.
- Retour de congé maternité
L'établissement va être attentive à l'évolution salariale des femmes à la suite des périodes de congé maternité ou d'adoption.
- Ecart de rémunération (note obtenue 34/40)
La Convention Collective National du 15 mars 1966 prévoit une rémunération sur la base du coefficient valorisé par une valeur du point définie par le branche. La progression salariale est fonction de l'ancienneté.
L'établissement s'assure de l'égalité de rémuénration à l'embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes.
- Retour de congé maternité
L'établissement va être attentive à l'évolution salariale des femmes à la suite des périodes de congé maternité ou d'adoption.
Le calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes prend en compte :
Les écarts de rémunération : 0.7 écart de rémunération en faveur des femmes
Les écarts d’augmentations individuelles : 3.8 écart taux d'augmentation en faveur des femmes
Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 0
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés.
L'index de notre structure pour l'année 2021 est de 84 points.
